Vi har utvecklat metoder för att genomlysa såväl hela organisationen som en akut konfliktsituation. Vi undersöker den psykosociala arbetsmiljön och genomför därefter lämpliga åtgärder för kompetensutveckling. Vårt mål är alltid att våra uppdragsgivare ska kunna stå på egna ben.

Samarbete med kunder
Våra erfarenheter är att resurserna oftast finns på arbetsplatsen men det gäller att locka fram och utveckla dem mot gemensamma mål. T ex kan avdelningstänkande, revirbevakning och andra hierarkiska fenomen ligga i vägen.

I ett nära samarbete kan du använda oss för att öka produktionsförmåga och engagemang.

Teoretisk bas (grupprocesser och ledarskap)
Lärande och andragogik
Begreppet andragogik kan ses som ett samlat svar på verkliga behov i dagsläget. Det har börjat slå rot just därför att det innehåller svar på hur man ska kunna ta vara på och ”förmera” kunskaper som finns i den egna organisationen.

Etiska principer enligt Enligt European Mentoring & Coaching Council (EMCC)
Läs mer: EMCC Sverige

Förståelse för helhet = delaktighet
– Personligt lärande är kopplat till organisationens
  lärande
– Undersöka grundvärderingar samt se om de
  stämmer överens
– Att skapa en attraktiv bild om en gemensam
  framtid
– Att lära i grupp att tänka och agera tillsammans
Andragogik handlar om hur vuxna lär. Metoderna anpassas till vuxnas sätt att lära och erfarenheter. De som förespråkar denna teori anser att det inte går att använda samma grundsyn och arbetssätt som vid utbildning av barn och ungdomar eftersom vuxna är självständiga och ansvarstagande individer. Därför kan vuxna i stor utsträckning aktivt delta i planering och genomförande av sitt eget lärande.