Ineffektivitet på arbetsplatsen kan orsakas av oklara mål, otydlig information, olämplig organisationsstruktur eller en bristande känsla av delaktighet. Därför är den konfliktfria organisationen är en myt. Däremot finns det organisationer där konflikter har förvandlats till kreativ åsiktsbrytning i stället för en belastning. Det gäller för ett företag att hos sina medarbetare skapa stolthet över produkter och tjänster. Lika viktigt är att utveckla den sociala kompetensen eller medarbetarskapet som vi gärna kallar det.
 

Vi arbetar i hög grad företagsanpassat genom att deltagarna bearbetar sin konkreta arbetssituation och bl a utarbetar gemensamma riktlinjer för hur man på arbetsplatsen ska hantera olikheter, konflikter och andra störningar. Utvecklingsplaner tas fram som sedan utgör en bra grund för fortsatt samverkan. Detta arbetssätt skapar lojalitet mot fattade beslut och ökad effektivitet.

Genomförande

Team/Grupputveckling genomförs med fördel i internatform under två-tre dagar med ett antal uppföljningstillfällen beroende på uppdragets art. Deltagarna kommer från samma företag. De utgör vanligen en ledningsgrupp eller en avdelning som med vår hjälp uppövar och effektiviserar sin samarbetsförmåga och produktivitet.

Team/Grupputveckling kan genomföras med både små och mycket stora grupper.