Vår roll är att som ”underlättare” bidra med metoder, aktiviteter eller olika interventioner för att öka gruppens kapacitet att hantera såväl arbetsuppgifter som relationer.
Utbildningsstrategin är inriktad på en känslomässig attitydförändring avseende samarbete och samverkan. Den riktar ambitioner och energi mot styrkor och möjligheter. Kursmetoden är praktiskt inriktad med intressanta aktiviteter med syfte attt utveckla kunskaper och färdigheter.

Mål/Innehåll

– Individuell profilanalys (SDI)

– Samarbetsklimat (medledarskap)

– Ökad samarbetsförmåga ledande till högre
  effektivitet
– Kartläggning av rollpreferenser (TMS)

– Effektivare genomförande av möten och
  sammanträden
– Gruppdynamiska kunskaper

– Förändrings- och utvecklingsplan

– Spelregler och samarbete



Före kursstart genomförs som regel intervjuer med några (eller samtliga) deltagare eller så utformas innehåll och upplägg från organisationens egna årliga undersökning. Innehållet anpassas sedan till deltagarnas behov baserat på intervjuresultaten.

Under kursen utarbetar deltagarna gemensam planer och ett s k samarbetskontrakt som ett stöd för utvecklingen av verksamheten. Deltagarna ingår själva som resurser samtidigt som de utvecklar sitt eget kunnande. Utbildningen riktar sig

till företag och organisationer som har ett intresse att frigöra outnyttjad potential i människor och bygga upp t ex en ny lednings-, projektgrupp eller en grupp med nya uppgifter/nya medlemmar.
Kontakt både före och efter är lika viktigt som själva uppdraget.

Information

2+1 dagar.

Antal deltagare: Enligt överenskommelse.


Vi erbjuder ytterligare uppföljning beroende på uppdragets art.

Uppdragen förbereds genom intervjuer och/eller möten för att säkerställa kvaliteten i uppdragen så att kundens önskemål motsvarar våra erfarenheter och kunskaper.
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den